Актау, мкрн. 12-74/1
Тел. 8 (7292) 47 32 85, факс. 8 (7292) 47 31 65
Добро пожаловать! Уважаемые посетители, здесь Вы можете подробно ознакомиться с деятельностью нашей Компании, найти интересующую Вас информацию о предоставляемых нами услугах, тендерах и закупках.

Кадровый резерв

Положение о кадровом резерве Товарищества разработано в соответствии с Положением о программе кадрового резерва «Жаңа толқын» АО «Каражанбасмунай» и утверждено Наблюдательным Советом Товарищества 15.07.2016 г. Дата начала реализации программы «Кадровый резерв» 05 октября 2016 г.

 

Целями внедрения Положения о Кадровом резерве Товарищества являются:

  • заполнение вакантных должностей за счет кадрового резерва в кратчайший срок;
  • сокращение периода адаптации вновь назначенных работников;
  • удержание и мотивация высококвалифицированных специалистов и талантливых служащих;
  • создание перспективы профессионального и должностного продвижения работников.

 

Данные цели достигаются путем выполнения следующих задач:

  • выявление работников, имеющих потенциал для создания условий их дальнейшего профессионально-управленческого роста;
  • конкурсный отбор перспективных, профессионально подготовленных, нацеленных на развитие карьеры, обладающих потенциалом работников Товарищества;
  • формирование базы данных перспективных работников Товарищества, с целью отслеживания динамики их профессионального роста (кадровый резерв);
  • организация профессиональной подготовки и выработка управленческих навыков у резервистов;
  • своевременное внесение предложений по назначению резервистов.

 

Для включения в кадровый резерв допускаются служащие, которые соответствуют следующим критериям:

 

Критерии отбораДолжность, на которую создается кадровый резервСоответствие критериям
Стаж работы в текущей должности Руководители высшего звена (главный инженер (бурение) и т.д.)

Руководители среднего звена (начальники отделов, цехов, базы и т.д.)

Руководители младшего звена (руководители групп, старшие мастера, мастера и т.д.)

Не менее 2 лет

Ведущие/ старшие специалисты, специалисты

Не менее 1 года

Отсутствие действующих дисциплинарных взысканий

Служащие ТОО «ТМС»

Отсутствуют

Наличие в списке кадрового резерва должности, на которую может претендовать кандидат

Есть

Наличие профильного образования у кандидата согласно квалификационному справочнику

Есть


Примечание: Требования к образованию и стажу работы по каждой должности будут предъявляться в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

 

Порядок реализации программы «Кадровый резерв»
1. Регистрация участников
2. Анализ документов зарегистрированных кандидатов
3. Проведение анкетирования
4. Подведение итогов анкетирования
5. Проведение собеседования
6. Подведение итогов собеседования
7. Утверждение списка резервистов
8. Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) резервистов
9. Подготовка резервистов согласно ИПР
10. Готовность резервистов для занятия соответствующей должности.