Актау, мкрн. 12-74/1
Тел. 8 (7292) 47 32 85, факс. 8 (7292) 47 31 65
Добро пожаловать! Уважаемые посетители, здесь Вы можете подробно ознакомиться с деятельностью нашей Компании, найти интересующую Вас информацию о предоставляемых нами услугах, тендерах и закупках.

Коллективный договор

 

03 января 2008 года был заключен первый Коллективный договор между трудовым коллективом и ТОО «Тулпар Мунай Сервис», который является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем.

 

С 01 января 2016 года в Компании действует уже 4-ый Коллективный договор, который регулирует следующие направления:

  1. Трудовые договоры и обеспечение занятости
  2. Режим труда
  3. Оплата труда
  4. Время отдыха, отпуска
  5. Безопасность и охрана труда, охрана окружающей среды
  6. Социальные гарантии и льготы.

 

Согласно Коллективному договору для обеспечения оплаты всех предусмотренных видов материальной помощи (социальных пособий и компенсаций), социальных льгот и гарантий Работодатель в своем бюджете предусматривает средства для следующих целей:

  1. Выплаты единовременных премий в честь 3 праздников;
  2. Денежное вознаграждение к различным наградам;
  3. Пособия для ежегодного оздоровления всех работников;
  4. Единовременная премия для женщин в честь Международного женского дня;
  5. Ежемесячная материальная помощь работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком;
  6. Компенсация приобретенных лекарств при амбулаторном лечении;
  7. Дополнительное пособие по временной нетрудоспособности;
  8. Пособие для проведения похорон близких родственников;
  9. Пособия в случае смерти самих работников;
  10. Материальная помощь при достижении юбилейного возраста;
  11. Материальная помощь при вступлении в брак и рождении ребенка;
  12. Оплата стоимости обучения работников и детей работников;
  13. Материальная помощь остронуждающимся работникам;
  14. Пособия для работающих инвалидов в честь Дня инвалидов;
  15. Обеспечение путевками на санаторно – курортное лечение;
  16. Обеспечение путевками в оздоровительные детские лагеря детей работников в период летних каникул;
  17. Обеспечение Новогодними подарками детей работников до 14 лет;
  18. Компенсационные выплаты на содержание детей Работников в государственных детских дошкольных учреждениях;
  19. Материальная помощь детям, идущим в 1 класс в начале учебного года;
  20. Пособия для не работающих пенсионеров Компании.

 

Социальная ответственность Работодателя перед своими работниками является одним из важнейших признаков развивающейся и стабильной Компании!